Vaga de emprega para Gestor(a) de Género, Juventude e Nutrição – Nampula

Vaga de emprega para Gestor(a) de Género, Juventude e Nutrição

No âmbito do seu Plano Estratégico 2022-2026, a Associação Nacional de Extensão Rural – AENA, uma Organização Não-Governamental, com sede na Cidade de Nampula, pretende preencher a posição de:

1. Área por preencher:
2. a) Gestor(a) de Género, Juventude e Nutrição

2. Local de Trabalho:

• Cidade de Nampula com deslocações para os locais de implementação de actividades da AENA.

3. Tipo de Contracto:

• Indeterminado

4. Candidaturas

Os(as) candidatos(as) interessados(as), poderão solicitar os termos de referência para a vaga por meio de recrutamento@aena-mz.org e submeter o CV juntamente com o, Certificado de Habilitações, Bilhete de Identidade e 3 referências, até ao dia 15 de Outubro de 2024, para os seguintes endereços electrónicos: recrutamento@aena-mz.org / info@aena-mz.org. Serão contactados(as) somente os(as) candidatos(as) seleccionados(as) para a fase de entrevista.

5. Quem somos

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A AENA compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as pessoas vulneráveis que inclui, as crianças”.

6. Nossos procedimentos

“Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos qualificados possam se juntar à nossa organização;

“A AENA não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer umas das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento”. Termos de Referência para a posição de Gestor(a) de Género, Juventude e Nutrição na AENA

1. a) Anexo 1. Termos de Referência do Gestor(a) de Género, Juventude e Nutrição

INSTITUIÇÃO: AENA- Associação Nacional de Extensão Rural

TÍTULO: Gestor(a) de Género, Juventude e Nutrição

RESPONSABILIDADE: Implementar acções de Coordenação, Planificação, Gestão e Execução das actividades do Pilar de Engajamento da Mulher e do Jovem.

CO-RESPONSABILIDADE: Aperfeiçoar e alimentar o pilar de Nutrição e Segurança Alimentar na componente de Educação Alimentar e Nutricional, bem como Nutrição Clínica.

LOCAL: Escritórios Sede da AENA e Distritos cobertos pelas acções dos Projectos

Se Subordina ao: Director Executivo

Subordinados: Oficiais distritais e temáticos, Assistentes de Projectos, Técnicos da rede de Extensão (Equipa Programática)

REFERÊNCIAS DE TRABALHO

1. Plano Estratégico da AENA para o período 2022-2026 e respectivo Orçamento das componente;
2. Planos Operacionais Anuais e respectivos Orçamentos das componentes;
3. Manual de Procedimentos Administrativo e Financeiro da AENA;
4. Manuais de Políticas e Estratégias de Acção dos sectores de género, juventude e nutrição;
5. Código e Conduta da Organização.

PRINCIPAIS FUNÇÕES:

1. Coordenação e implementação de actividades de género

Nesta área o/a Oficial de Nutrição Género e Juventude tem responsabilidades que compreendem o seguinte:

• Preparar os Termos de Referência para a implementação das actividades de Género e VBG por si e pelos colegas de campos, se necessário, e monitorar o trabalho deles assegurando que cumpram com todos requisitos estabelecidos;
• Desenvolver acções que permitam o alcance dos indicadores de género na AENA;
• Liderar acções dirigidas a aumentar a participação das mulheres nas actividades dos projectos e melhorar o seu empoderamento económico;
• Apoiar a equipa de implementação dos projectos da AENA no desenvolvimento de instrumentos de monitoria na perspectiva de género, que permitam fazer o levantamento de dados quantitativos e qualitativos de género;
• Fazer a recolha e sistematizar as informações das lições aprendidas e de boas práticas no domínio do género/VBG;
• Promover, implementar e monitorar a implementação do GALS entre os beneficiários dos projectos para aumentar a equidade de género e reduzir o risco de VBG e práticas prejudiciais;
• Conduzir processos que levem ao estabelecimento de grupos multisectoriais de combate e prevenção da VBG;
• Elaborar relatórios trimestrais e fazer a monitoria periódica das actividades no campo em coordenação com o Gestor de MEAL e oficiais de M&A da AENA;
• Contribuir para o fortalecimento da Unidade de Salvaguardas e Género na AENA para assegurar a inclusão de questões de género em todos os projectos;
• Desempenhar outras responsabilidades e tarefas quando solicitado.

2. Formação e sensibilização em gênero, VBG, exploração, abuso e assédio sexual

• Elaborar um pacote de formação contínua de género e VBG e capacitar o pessoal da AENA e das suas áreas de intervenção;
• Produzir um pacote de sensibilização de género/VBG para as comunidades beneficiarias e fazer a sua disseminação;
• Promover a participação das mulheres em posições de tomada de decisão nas OCBs (CGRN/associacões/grupos/conselhos consultivos e etc) através de acções de sensibilização comunitária que encorajem o auto-reconhecimento do seu papel nas relações de género e dos seus direitos a serem líderes.

3. Empoderamento de Mulheres para VBG e Juventude

• Mapear os actores existentes que actuam na área de VBG (Serviços de Apoio as sobreviventes de GBV, Organizações da Sociedade Civil, etc) e Juventude nos locais onde os projectos serão implementados e disponibilizar a informação sobre o trabalho deles para os intervenientes dos projectos;
• Garantir que o Mecanismo de Dialogo e Reclamações (MDR) é sensível a incluir questões de VBG e Juventude e assegurar que se houver algum incidente este será tratado com a máxima urgência e sigilo, dando todo o apoio necessário às vitimas.
• Estabeler redes e participar em plataformas de engajamento da mulher e juventude;
• Elaborar ferramentas e módulos de treinamento para engajamento da mulher e juventude;
• Fornecer capacitação e mentoria para o pessoal técnico e OCBs com foco na implementação e gestão de intervenções baseadas na comunidade, tais como: grupos de poupança, literacia financeira, avaliação de mercado e identificação de oportunidades, ligação a estágios e oportunidades de emprego, empreendedorismo e gestão de microempresas, e adição de valor ao longo de cadeias de valor identificadas.
• Fornecer apoio técnico na implementação de estratégias e actividades de Fortalecimento Económico e Inclusão Financeira, assegurando que sejam sensíveis às questões de género e promovam a equidade de género.
• Assegurar que todas as componentes dos projectos da AENA sejam sensíveis às necessidades de adolescentes e jovens e incluam as suas vozes, desde uma perspectiva de desenvolvimento positivo da juventude.
• Apoiar e facilitar as ligações com outros sectores e prestadores de serviços relevantes para aumentar o acesso aos serviços e apoio aos beneficiários dos projectos da AENA (por exemplo, governo, programas de protecção social, instituições de formação vocacional). Isto implicará apoiar as equipas locais no desenvolvimento e implementação de um plano para
• Envolver o sector privado em actividades de Fortelecimento Económico para um maior e sustentável impacto.
• Realizar supervisão de apoio para assegurar a adesão às directrizes, padrões de qualidade definidas pela AENA no âmbito de Fortalecimento Económico.
• Monitorar de perto o desempenho das equipas locais nos resultados de Fortalecimento Económico e ajudá-las a abordar quaisquer lacunas programáticas e questões de desempenho através de abordagens de qualidade e melhoria de desempenho.

4. Nutrição e Empoderamento

• Avaliar a situação nutricional das comunidades onde a AENA tem acções e propor medidas para o seu melhoramento;
• Desenhar estratégias para melhoria da nutrição nas comunidades abrangidas pelos projectos da AENA;
• Assegurar que a AENA atinja os indicadores de nutrição plasmados no plano estratégico;
• Facilitar a formação de formadores comunitários sobre a componente de nutrição a nível dos projectos da AENA;
• Coordenar o processo de obtenção de informação relacionada a triagem nutricional a população alvo (crianças/adolescentes com mais de 6 meses e mulheres grávidas) usando o perímetro branquial (PB) para a detecção precoce da desnutrição aguda e de edemas dos casos encaminhados as Unidades Sanitárias;
• Assegurar a implementação de actividades de educação alimentar e nutricional as famílias com NUTRISIM usando produtos locais.
• Apoiar actividades de investigação formativa que ajudem a reforçar as intervenções do nutrição, bem como actividades de avaliação que ajudem a identificar e documentar os resultados das actividades de nutrição. Isto inclui o apoio ao desenvolvimento e implementação de projectos-piloto ou de demonstração para testar e adoptar actividades específicas;
• Assegurar a documentação e divulgação atempada de práticas promissoras e lições aprendidas na implementação de intervenções de Nutrição e Fortalecimento Económico;
• Apoiar equipas locais na utilização de dados para informar decisões e fomentar a aprendizagem e a inovação;
• Fazer a monitoria e a supervisão da implementação de actividades de formação em nutrição para as OCB assegurando a adequabilidade das mensagens;
• Prestar assistência ao desenvolvimento e implementação de um sistema apropriado de M&A para as actividades dos projectos da AENA relacionadas com nutrição, educação alimentra e nutricional, e empoderamento;
• Preparar relatórios de progresso regulares, conforme necessário;
• Realizar quaisquer outras tarefas relacionadas com nutrição resultantes do contexto dos projectos em implementação.

QUALIFICAÇÕES, HABILIDADES E ATUTUDES REQUERIDAS/EXIGIDAS:

• Formação em Nutrição, Sociologia, Agronomia, Psicologia, Gestão de Desenvolvimento ou outras áreas afins;
• Experiência professional minima de 3 anos em Gestão de Projectos de desenvolvimento, nutrição, implementação e monitoria de estratégias e programas para promover a Igualdade de Género e o empoderamento económico e participação das mulheres rurais e jovens;
• Bons conhecimentos das áreas temáticas específicas de intervenção: Ciências Sociais, Sociologia, Desenvolvimento Rural, Serviço Social ou áreas afins;
• Conhecimentos de metodologias e ferramentas de análise de género, nutrição e juventude;
• Conhecimento e experiencia na aplicação da metodologia de GALS (desejável);
• Conhecimento e experiência em treinamento e metodologias participativas no campo da igualdade de género , VBG, exploração, abuso e assédio sexual;
• Domínio da legislação moçambicana de terras, da família, de violência doméstica praticada contra a mulher, juventude e nutrição e práticas costumeiras (desejável);
• Bons conhecimentos da língua portuguesa
• Bons conhecimentos de Inglês (uma vantage);
• Conhecimentos médios de informática na óptica do utilizador.

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